服務業遇颱風難逃正常出勤?信義房屋體恤員工支薪又放假


服務業遇颱風難逃正常出勤?信義房屋體恤員工支薪又放假

信義房屋許多員工福利制度都講究「以人爲本」,且保留選用彈性,希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。(圖/信義房屋 提供)

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蘇拉颱風來勢洶洶,東南部首當其衝,受影響的縣市是否放颱風假也再度成爲話題;PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定,不少人哀嘆,《勞基法》未規定颱風假需給薪,不少公司乾脆讓員工休一天無薪假,更甚者,要求員工自己請特休、事假。而在幸福企業信義房屋,但凡分店所在地縣市政府宣佈放颱風假,第一線房仲業務人員都享有薪休假,不需額外補班,顯現「以人爲本」的員工福利。

除了颱風休無薪假,更有網友指出,許多公司行號自新冠肺炎開始實施「WFH(work from home)」,從今年開始只要逢颱風假也採用居家辦公模式,除可維持正常出勤之外,也免去沒有休假的爭議問題,讓許多網友都羨慕仍然保留支薪又休假的公司「真是太佛了!」

全臺直營的信義房屋,有別於一般服務業要求員工颱風假仍需出勤,且依法並無一定要給薪的規範,信義房屋以員工安全爲第一首要考量,直接給予有薪颱風假,且事後不需要加班、補班,全臺各地分店同仁、總公司幕僚人員,都一體適用。加上每位員工每年都有1天給薪志工假,給予員工最實際的支持。

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此外,信義房屋許多員工福利制度皆透過「以人爲本」的精神,進行設計與規劃,保留足夠的選用彈性,希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。例如「信福幣」制度,等於每年替員工加薪1.5萬元,可用於支付運動健身、購書、上課、子女托育或長照費用等;總公司亦有專業視障按摩師駐點,讓員工可預約按摩紓解壓力,同時善盡企業社會責任;如有需求的同仁,信義房屋也規劃「同仁協助方案(EAP)」,由外部專業團隊適時提供法律、身心健康等諮詢,守護同仁身心平衡。

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